Capítulo II – Dos direitos e deveres das pessoas integrantes

​

 

Art. 8º O Grupo Anga é uma organização que busca ativamente integrar polaridades, como intuição e razão, individual e coletivo, tecnologia e humanidade, lucro e cuidado. Dessa forma, entende também que direitos e deveres são apenas dois lados da mesma moeda: os direitos existem justamente por conta dos deveres que os sustentam. Portanto, as duplas de direitos e deveres no Grupo Anga são:

 

1. O direito de apontar o que devemos fazer, acompanhando o dever de trazer à tona suas percepções

   1. Toda pessoa integrante que observar uma oportunidade, ameaça ou questão a ser endereçada que afete a organização, seu círculo ou a si mesmo, pode “subir uma tensão” no registro de tensões no(s) círculo(s) que participa em questão, para trazer a atenção do círculo para aquela questão. Toda tensão registrada deve ser respeitada pelo grupo e endereçada pelo círculo, independentemente da posição, senioridade ou conhecimento da pessoa que a subiu. Caso não sinta-se confortável em fazê-lo, pode contar com os papéis sistêmicos do círculo que ocupa, ou mesmo papéis sistêmicos dos círculos no qual o círculo em questão está contido.

   2. Ao mesmo tempo, sendo todas as pessoas as “terminações nervosas” do Grupo Anga, a percepção de cada uma é fundamental para que possamos permanecer evoluindo e promovendo um ambiente de trabalho cada vez melhor. Dessa forma, subir tensões é também um compromisso com o Grupo e com os demais colegas de trabalho, que poderão processar aquela tensão que poderia não estar sendo percebida. Além disso, espera-se que as pessoas sejam protagonistas e articulistas na busca por soluções para uma tensão que sentem, para que exista tração e ela seja endereçada.

2. O direito de trabalhar em liberdade, acompanhado do dever de respeitar as fronteiras estabelecidas

   1. Cada pessoa tem um conjunto de responsabilidades determinadas de forma compreensiva em seus papéis, assim como em Acordos e Políticas ao qual está sujeita. Consideradas estas responsabilidades, têm também a liberdade para escolher como pretende trabalhar

   2. Dessa forma, é fundamental que cada pessoa integrante busque conhecer as Políticas e os Acordos dos círculos que atua, assim como os papéis das pessoas com quem se relaciona, de forma a que seja cumprido o que foi acordado, e que as fronteiras individuais de responsabilidade sejam respeitadas.

3. O direito de pedir ajuda, acompanhado do dever de oferecer ajuda

   1. Partindo do princípio de que o Grupo Anga busca trabalhar na fronteira dos conhecimentos de gestão, e mesmo dos produtos e serviços que oferece ao mercado, é natural que uma pessoa possa se sentir inapta para uma responsabilidade ou atividade em específico do seu papel. O Grupo busca sempre promover uma cultura colaborativa onde cada pessoa pode se apoiar nos seus pares, dentro e fora do círculo que ajuda, para lidar com seus desafios.

   2. Ao mesmo tempo, a demanda por apoio só pode ser suprida por uma oferta de apoio. Espera-se que cada pessoa integrante do Grupo Anga esteja disposta a ajudar seus colegas, sejam ou não do mesmo círculo, dentro de suas capacidades e limitações. Só assim podemos criar uma organização com uma rede de suporte forte, promovendo também maior integração entre as pessoas.

4. O direito de alocar recursos como julgar ideal, acompanhado do dever de fazê-lo de forma consciente e responsável

   1. Cada pessoa integrante a qual for alocado um recurso financeiro poderá decidir como alocar esse recurso da forma que preferir, dentro das condições acordadas pelo círculo, acordo ou papel que alocou aqueles recursos.

   2. Porém, é dever de cada pessoa considerar os melhores interesses do Grupo Anga nos gastos. Isso significa que deve-se considerar o impacto da realização daquele gasto no círculo onde o gasto é feito, assim como o retorno a ser gerado, seja financeiro, aumento de aptidão para cumprimento das funções de um círculo ou mesmo aumento de impacto ou qualidade de vida dos envolvidos. Além disso, deve-se considerar o volume de recursos que foi alocado para o papel, seja por meio de orçamentos ou acordos específicos, buscando não ultrapassar o que foi acordado, comunicando e buscando alternativas em casos que isso venha a acontecer.

5. O direito de aproveitar oportunidades de desenvolvimento, acompanhado do dever de buscar evoluir

   1. O Grupo Anga se compromete a gerar oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional de cada integrante, seja por meio de treinamentos, conteúdos ou qualquer outro formato. A participação e utilização dessas oportunidades sempre será voluntária, de acordo com o interesse de cada pessoa.

   2. Porém, como o crescimento do Grupo Anga passa pelo crescimento das pessoas, é fundamental que cada uma busque aprender e se desenvolver, dentro das suas capacidades, para assumir responsabilidades cada vez mais expressivas.

6. O direito de participar ativamente das decisões do Grupo, acompanhado do dever de se fazer presente nos rituais

   1. O modelo de trabalho do Grupo Anga é, por definição, participativo: prevê que as pessoas se envolvam nas decisões tomadas e nas atividades executadas. Portanto, cada pessoa poderá participar das decisões que as afetam, seja diretamente, seja por meio de representantes eleitos para tal, resguardando seus interesses e os interesses do Grupo Anga.

   2. Porém, a qualidade das decisões é, naturalmente, influenciada pela diversidade de opiniões consideradas, especialmente das pessoas afetadas pelas decisões. Portanto, para contribuir com o Grupo Anga e ter sua voz ouvida, é fundamental que cada integrante se faça presente nos rituais: reuniões, conversas, eventos ou o que for, buscando participar ativamente do(s) círculo(s) que atua, dentro da sua disponibilidade.

​

 

 

Capítulo III – Das Disposições Finais

 

Art. 21. Revogam-se as disposições em contrário.